Das beste kommt bei Hirschvogel nicht zum Schluss, sondern im Hier und Jetzt!

Im Alter weniger arbeiten? Das geht! Ab 55 Jahren können Sie bei uns Altersteilzeit beantragen und wir stocken Ihr Nettoeinkommen und Ihre Rentenversicherungsbeiträge auf. Einzige Voraussetzung: Sie sind mind. 15 Jahre bei Hirschvogel angestellt.

Reinschlüpfen und wohlfühlen: Wir stellen unentgeltlich Arbeitskleidung inklusive Reinigung sowie bei Bedarf die „Persönliche Schutzausrüstung“. Zusätzlich zur Standardausrüstung stellen wir Sicherheitsschuhe, Gehör- und Augenschutz etc.

Ein wichtiger Baustein, um private und berufliche Angelegenheiten unter einen Hut zu bekommen, sind flexible Arbeitszeitmodelle. Deshalb haben Sie bei Hirschvogel in vielen Bereichen große Gestaltungsspielräume, was Ihre Arbeitszeiten angeht. Unser Gleitzeit-Modell von 6 bis 20 Uhr bietet Ihnen dafür einen umfassenden Rahmen.

Für Sicherheit über das Arbeitsleben hinaus sorgt unsere arbeitgeberfinanzierte bAV. Nach 24 Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten Sie die freiwillige arbeitgeberfinanzierte Versorgung im Rahmen einer Direktversicherung (Auszubildende ausgenommen) automatisch. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, Ihre Versorgungslücke mit einer mitarbeiterfinanzierten Zusatzversorgung (Entgeltumwandlung) zu schließen. Ihre betriebliche Rente erhalten Sie ab Rentenbeginn ein Leben lang, Ihre Hinterbliebenen bis zu 15 Jahre nach Rentenbeginn.

Hirschvogel geht mit der Zeit und bietet Ihnen die Chance, ein eigenes, hochwertiges Dienstfahrrad – auch zur privaten Nutzung - zu leasen. Die Kosten für den Vollkasko-Versicherungsschutz übernehmen wir für Sie.

Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir zudem weitere finanzielle Leistungen, hier ein paar Beispiele:

• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Fahrgeldzuschuss
• Heiratszuschuss
• Beitrag zu Vermögenswirksamen Leistungen

Zur Geburt Ihres Kindes schenken wir Ihnen den Happy Hivo: ein knuffiges Stofftier.

Wir bauen auf Ihre Kreativität: Wenn Sie Ideen und Optimierungsvorschläge einreichen, die die Produktivität oder Effizienz verbessern, können Sie Punkte sammeln und bekommen eine Prämie.

Zum „Zehnjährigen“ erhalten Sie einen Warengutschein. Bei Jubiläen ab 20 Jahren gewähren wir alle fünf Jahre zusätzliche Sonderurlaubstage (gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit) und laden Sie mit Begleitung zu einem Jubilar-Essen ein. Denn das haben Sie sich verdient!

Die Speisen und Getränke in der Kantine/dem Betriebsrestaurant sind von uns bezuschusst. So erhalten Sie eine Auswahl an ebenso guten wie preiswerten Gerichten. Wasserspender mit kostenlosem Trinkwasser gibt es in allen deutschen Werken.

Immer wieder veranstalten wir für alle ein Mitarbeiterfest. Aber auch sonst gibt es rund ums Jahr genügend Events: Im Winter lockt der berüchtigte Hivo-Cup die Skifahrer und Snowboarder unter unseren Mitarbeitern, im Sommer unser Fußball- und Stockturnier. Auch bezuschussen wir Jahr für Jahr die Weihnachtsfeiern in unseren Abteilungen.

Unser „Sorgentelefon“: wenn´s mal nicht so rund läuft im Leben. Völlig anonym, kostenlos und in allen Lebenslagen für unsere Mitarbeiter:innen da: Das ist die telefonische Mitarbeiterberatung, die wir über unseren Partner Talingo EAP anbieten. Die Mitarbeiter von Talingo schenken unseren Mitarbeiter:innen und ihren nahen Angehörigen ihr Ohr – ganz egal, ob Sie sich mit kleinen oder besonders schwerwiegenden Sorgen und Nöten an sie wenden.

Die Zeitung von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen erscheint dreimal im Jahr und dient zum Informationsaustausch für Hirschvogel Mitarbeiter:innen weltweit. Dort erfahren Sie schwarz auf weiß, was sich in anderen Abteilungen und Werken so tut. So lernen Sie Hirschvogel und Kollegen rund um die Welt besser kennen und verstehen.

Unseren ehemaligen Leistungsträgern bleiben wir verbunden und laden sie regelmäßig zu Mitarbeiterfesten und Rentnertreffen ins Werk ein. Damit sie sehen, wo wir heute stehen und was sie mit aufgebaut haben. Auch die Mitarbeiterzeitung erhalten unsere Rentner:innen weiter.

Ein gutes Gefühl: Sobald Sie an einem der deutschen Hirschvogel-Werke starten, schließen wir für Sie automatisch eine arbeitgeberfinanzierte Zusatz-Unfallversicherung, welche die Leistungen der Berufsgenossenschaft ergänzt. Diese gilt rund um die Uhr und weltweit für alle Unfälle und Unfallfolgen im Beruf. Ausgenommen sind Mitarbeiter:innen in passiver Altersteilzeit, Studierende, Ferienjobber und Leiharbeiter.

Gute Erholung: Sie bekommen 30 Tage Urlaub und eventuellen Bildungs- oder Sonderurlaub. Bei wichtigen Familienereignissen (Geburt, Hochzeit, Trauerfälle) oder Umzug gewähren wir Sonderurlaub.

Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen und bieten Ihnen ein umfangreiches internes und externes Weiterbildungsangebot: E-Learnings, Kursangebote, Sprachtrainings und vieles mehr.