为何选择德西福格?优势不言自明。

  • 德西福格汽车零部件集团在全球范围内拥有约5,000名员工,9个子公司,是汽车零部件行业锻造和机加领域最大的供应商之一。
  • 企业文化与愉快的工作氛围是吸引员工的两项重要因素。员工由此拥有较高的企业认同感。此外,较低的员工变动同样说明了我们人力资源政策的成功。
  • 我们工作关系的特点在于信任、宽容、尊重以及高度的个人责任感。以绩效为基础的薪酬系统激励员工创造高水平的业绩。
  • 德西福格为员工在职业与个人发展方面提供最佳支持。由此,每个人都有机会通过针对性的培训措施进行能力扩展。

经验报告

黄伟华 (Walter)
德西福格汽车配件(平湖)有限公司,
采购部

"2011年初,我开始了在德西福格的工作。最初我是在机加工车间工作。一段时间后,调职到采购部门。现在主要负责投资、设备及包装方面的采购工作。我喜欢在德西福格工作,包括喜欢我负责的业务内容。德国独资的公司在管理方面相对顺畅,公司流程清楚,环境舒适。公司发展很快,每年都有较大的增长。由于公司发展迅速,每天的工作也很紧张,但这让员工觉得充实,并且有很多的机会学习新的东西。员工的待遇和福利也相对较好。所以,德西福格让我觉得特别。"

谈霁莹(Tanja)
德西福格汽车配件(平湖)有限公司,
销售总监 中国区

 "老实说,我当初加入德西福格是因为它离家近,但我决定留在德西福格是因为它让人不舍离开的家族文化。销售对于一位女性来说是非常有挑战性的,最初我也不确定我是否可以胜任这个岗位。一路走来,我得到了很多来自于各方面的支持和信任。特别让我珍惜的是作为一名女性从业者,我得到了我应有的尊重和认可。公司不仅关注员工在工作中的成长,也非常重视员工的每一个想法。在这里我可以实现我的自我价值。所以欢迎更多的女性朋友加入我们公司,我相信在这里你可以找到属于你的那个梦。"

Kai Ruge
德西福格股份有限公司,

工程部经理

他于1998年在丹克林肯德西福格成型技术有限公司开始模具机械技师的职业培训,并于2002年1月完成培训。之后,他曾在模具车间的车削领域工作。2005年秋天,他参加兼职训练并成为工业高级技师,主攻金属领域。得益于德西福格的支持,他能够以全职的方式参加课程的第二部分。因此,他仅用了一年便完成培训,并于2006年11月参加考试。2007年2月,他开始为海外派遣做准备,地点为位于中国上海南部的德西福格汽车配件(平湖)有限公司。在这里,他负责建立整个模具车间和模具制备区域。在2010年回到丹克林肯后,他接任模具车间模具制备领域高级技师一职。2012年9月起,他在美国德西福格有限公司担任工程经理,负责模具车间的产品开发。

"我十分喜欢在德西福格汽车零部件集团工作,因为敬业的员工可以获得个人和职业发展的宝贵机会。与经验丰富的同事们在一起合作十分愉快,他们一直给予我极大的支持。虽然彼此相距万里,但借助现代化设施,我们同样可以进行良好的合作,并相互帮助。"


Michael Schleich
德西福格零部件有限公司,
企业机加工产品和工艺开发负责人

他于1999年开始在丹克林肯德西福格成型技术有限公司担任机加工生产规划员。2000年1月1日,他被任命为产品和工艺开发规划员,工作地点为新成立的雄高德西福格零部件有限公司,并于2004年接任部门经理一职。自2008年1月1日,他在美国德西福格有限公司担任机加工生产经理。一年半以后,他作为产品开发部门经理重新回到德西福格零部件有限公司。目前,24名员工在雄高分部为全球德西福格工厂的机加工零部件进行流程与工艺开发。

"德西福格真正吸引我的是员工的高度企业认同感。德西福格支持员工的敬业精神和业绩贡献,并为每位员工的个人与职业发展提供机会,并由此实现了企业的成功。在美国工作的一年半时间为我的个人与职业发展提供了极大帮助。我确信,我将在未来从德西福格给予我的机会中受益匪浅。"