以职业与个人的持续发展为重点

德西福格汽车零部件集团将您的个人和职业发展作为首要目标。只有通过这一措施,我们方能巩固并扩展我们具有重要战略意义的核心竞争力。对于员工来说,有针对性的人力资源发展措施为员工进一步巩固现有优势并进行主动的职业发展提供了良好机会。

我们的职业发展项目面向所有员工开放。这包含了不同领域的超过300项单独的培训措施。培训的中心目的在于提高技术、方法、社交以及管理能力。除了传统的学习形式,如培训课程或研讨会,德西福格汽车零部件集团越来越多地采用在线学习课程。

专业领域、管理层面以及项目领域的职业发展是德西福格汽车零部件集团这一国际化企业动态发展必然的组成部分。我们为您提供个人发展机会,以及在多个地点、职能以及领域寻找全新前进方向的机会。通过诸如"德西福格管理培训"(HMT)等计划,我们为高潜力员工提供支持以及必要的能力。HMT针对初级管理人员,并讲授成功开展管理工作的相关重要技能。